Comme spécialiste des risques prévisibles en entreprise, je propose un
Pack “Prévention des conflits”
Mettez votre entreprise à l’abri de demande de dédommagement financier pour “perception de harcèlement” ! Les responsabilités légales de l’employeur sont considérablement renforcées depuis quelques années déjà… Mettez votre entreprise à l’abri en étant conforme aux exigences légale de prévention des risques psycho-sociaux… ça n’arrive pas qu’aux autres !.
En quelques clics votre entreprise peut être simplement conforme aux recommandations légales (•L’art. 328 CO •L’art. 6 LTr •Art. 2 OLT3 •Le commentaire SECO sur l’art. 2 OLT3, donc économiser jusqu’à des dizaines de milliers de francs en cas de conflit …
Notre solution
“pack clé en main” :
Un avenant à votre règlement d’entreprise à personnaliser et intégrer dans vos documents
Un avenant à vos contrats de travail à personnaliser et intégrer dans vos documents
Un contrat de médiateur externe professionnel (à signer et à activer seulement en cas de litige)
Un dossier de conseils concernant la mise en oeuvre de la prévention des conflits